■労働局長による助言･指導の過去の事例 （静岡労働局）

○ 解雇の是非をめぐる助言･指導の事例
事案の概要	申出人（労働者）は、突然の解雇に納得がいかなかったため、解雇の撤回を求めて助言・指導の申出を行なった。 ○ 解雇理由が軽微であり、権利濫用の恐れがあるため、被申出人（会社）に対して、労働局長の助言を行ったところ、申出人と会社の間で話合いがもたれ、解雇の撤回がなされた。

○ 配置転換に係る助言･指導の事例
事案の概要	会社は、就業規則に基づいて遠方への配置転換を労働者に命じたが、労働者は、特殊な職種で異動はないとの約束で就職していたとの理由で、これを拒否したが、会社は命令を撤回しなかったことから、労働者は、撤回を求めて助言・指導の申出を行なった。 ○ 労働局長の助言により、紛争当事者間で話合いがもたれ、配転命令が撤回された。

○ いじめ・嫌がらせに係る助言･指導の例
事案の概要	申出人は、いじめ・嫌がらせを上司から受けていて、そのため「うつ病」になり休職してしまったことから、いじめ・嫌がらせを止めさせてもらうこと及び異動を求めて助言・指導の申出を行なった。 ○ 労働局長の助言により、会社はいじめ・嫌がらせの防止対策を約束するとともに、申出人と会社との話合いの結果、申出人の意向を考慮し異動についても前向きに対処することになった。

<▲このページの先頭に戻る>

静岡労働局　総務部　企画室　電話　054-254-6320

〒420-8639 静岡市葵区追手町9番50号 （静岡地方合同庁舎3階）　[ 地 図 ]

Copyright (C) 2003 Shizuoka Labor Bureau. All Rights Reserved.