■紛争調整委員会によるあっせんの過去の事例　(静岡労働局）

○ 解雇に係るあっせんの事例
事案の概要	申請人（労働者）は、アルバイトとして勤務していたが、社長に対し、待遇の問題点などを申し出たところ、突然、業務縮小を理由に、予告のうえ解雇された。 　しかしながら、業務縮小を理由にしながら、解雇通告直後、新しい従業員を雇い入れていることなど納得出来ないとして、復職は望まないが、経済的、精神的損害に対する補償金の支払いを求めてあっせん申請を行なった。 ○ あっせんの結果、当事者双方とも納得し、被申請人（事業主）側が、申請人に対し、和解金を支払うことで合意した。

○ いじめ･嫌がらせをめぐるあっせんの事例
事案の概要	申請人（労働者）は､パート作業員として勤務していたが、入社以来、他の作業員からいじめを受け、そのいじめを会社責任者に話していたが、聞き入れてもらえず、結局退職せざるを得なくなり退職したとして、補償金の支払いを求めてあっせん申請を行なった。 ○ あっせんの結果､当事者双方とも納得し、被申請人（事業主）側が、申請人に対し、和解金を支払うことで合意した。

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